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长三角又闻“招工难” ,这回可不单是“缺工”【新资讯】

发布时间:2019-10-16 16:13:23 阅读: 来源:色浆厂家

摘要:记者发现,招工难与薪资不匹配等问题年年相似,但也有新变化——

元宵节前后,正是招工返城时,苏浙各制造业密集的城市又热闹起来。上周多阴雨,昆山人力资源市场内却相当热闹。“前些年一天能收到简历二三十份,现在不过十多份,能来面试者不过一半。”一家生产洁净应用材料的公司的人力资源负责人告诉记者,她从事人力资源工作近10年,几乎每年春节后,都会在昆山人力资源市场待上三四天。作为“常客”,据她观察,近年来,这里人流量年年变少,企业用工招聘一年比一年难。记者发现,招工难与薪资不匹配等问题年年相似,但也有新变化——

变化之一,在于长三角近年来高质量发展与科创促产业转型先行一步,让企业招工普遍趋于高端,应聘者也努力寻求提升技术,担心被“机器换人”。来自江苏宿迁的小倪,今年26岁,已应聘上了某公司数控机床操作员的岗位,又专程来到摊位前,询问是否有宿舍。得到肯定答复后,他将于当天下午到该公司“面试”。说是面试,其实不仅能在厂里看到未来需要生产的产品和工作环境,还要试工,以此降低试错成本,也许还要调整工资待遇。小倪曾在南京做过数控机床操作员,在一家知名企业积累了一些技术经验,在老家待了几年之后,今年“想继续上班来提升技术”。让他有些难以接受的是,本以为自己有点技术了,但似乎工作时长依旧。他告诉记者,他更希望找到一个能够提升技术的岗位。

“找一个能真正学到技术的工作”正成为很多求职者重要诉求之一,企业对于求职者的需求呢?绍兴柯桥区人力资源市场的统计数据显示,截至2月15日,已有154家用人单位入驻网络招聘平台,共计推出5000余个岗位。其中普工等技能操作类用工需求约占四成,而前几年大约在六成左右。并不是简单的“缺工”,更多的需求是经营管理类、专业技术类等岗位。柯桥区人社局副局长俞锡锋认为,随着企业的转型发展,对于求职者的需求更趋向于高端化。

“高端化”还可以从企业开出的薪资中略窥一斑。2月15日,柯桥区人力资源市场内聚集了包括多家上市公司在内的96家企业,提供岗位3621个。此次参会企业提供的薪酬待遇较往年有明显提升,年薪6到10万的岗位达2510个,占总岗位的69.32%,年薪10万以上的岗位达385个,占总岗位的10%以上,其中最高年薪50万元。

其实不止昆山、柯桥两地,长三角各地在招工这件事情上,都在开足马力。从各地人社局获得的消息显示,2月11日,嘉兴市人力资源市场共有66家企业单位现场揽才,近1900个岗位,共吸引进场求职者1100多名,初步达成意向人数约960人;2月12日,宁波人才市场节后旺市开始,将持续到3月底,期间将推出44场各类招聘会,比去年同期增加13场。

另一变化,在于招工更有扶贫的针对性。苏州将大型招聘会办到了江西景德镇市,年前,苏州还在贵州铜仁石阡县举行了扶贫招聘,52家企业提供了7500多个岗位。常州、南通、镇江、徐州等市与陕西省等对口帮扶地区同步开展现场招聘和网络招聘,吸引中西部地区农村富余劳动力,特别是贫困劳动力赴苏就业;而杭州淳安则在贵州省剑河县举行了淳安县“就业赶集日”分会场活动,淳安县人社局共组织506家企业参与,向求职者提供1.55万个就业岗位,千里之外的情况在淳安县千岛湖广场的大屏幕上实时直播,应聘人员可以第一时间了解招聘情况。

栏目主编:孔令君文字编辑:孔令君题图来源:视觉中国图片编辑:朱瓅

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